NOSSA GENTE
Confira o programa
ESG da SIM
Aqui, na SIM, o desenvolvimento das pessoas é um pilar de extrema importância para sustentar o crescimento da nossa empresa. O programa Escola de Gerentes forma e prepara a equipe para o cargo de gerente de unidade.
Os profissionais passam por um processo seletivo interno e, durante 1 ano, recebem treinamentos com foco em gestão de negócios e gestão de pessoas.
Essa é mais uma das boas práticas que denotam a valorização e o cuidado da SIM junto ao seu principal capital: as pessoas apaixonadas por servir.
O projeto é de extrema relevância, pois valoriza os talentos internos e desenvolve lideranças alinhadas com nossos valores e propósito.
SIM Cidadâ
Visando a inclusão das pessoas com deficiência na empresa, o programa está estruturado para captar profissionais com habilidades para atuar nas diversas áreas de trabalho das empresas SIM e acompanhar a sua integração e desenvolvimento na organização.
A fim de acompanhar o Programa SIM Cidadã, na área de Recursos Humanos, há um profissional responsável por Diversidade e Inclusão (D&I) e para pensar, projetar, cuidar e atuar nos quatro pilares do programa SIM Cidadã, a saber: Relacionamento com entidades afins, Captação e seleção de profissionais, Integração e acompanhamento funcional e Ações de conscientização.
1. Relacionamento com entidades afins: busca de parcerias com entidades que atuam junto a pessoas com deficiência, sejam elas públicas ou privadas, a fim de buscar indicações de PcD. É possível ainda buscar currículos e indicações junto às mais variadas lideranças religiosas presentes nas cidades de atuação de cada empresa.
1.1 Relacionamento com o INSS: que tem por objetivo captar periodicamente candidatos habilitados e reabilitados para os postos de trabalho existentes. E oferecer programas de treinamento para pessoas que estejam em reabilitação profissional.
A reabilitação profissional é um serviço da Previdência Social, prestado pelo INSS, que tem o objetivo de oferecer, aos segurados incapacitados para o trabalho (por motivo de doença ou acidente), os meios de reeducação ou readaptação profissional para seu retorno ao mercado de trabalho. O beneficiário de auxílio-doença, não suscetível de recuperação para exercício de sua atividade habitual, deverá submeter-se ao processo de reabilitação, de modo que possa exercer outra atividade. O auxílio-doença não cessará até o fim do processo de reabilitação.
O Treinamento nas Empresas SIM acontece por até trinta dias, sendo que neste período o segurado do INSS permanece na empresa, desempenhando as funções indicadas pela gerência direta, recebendo uniforme e uma folha de controle do ponto, encaminhada pelo INSS. Após o término do processo de reabilitação profissional, a Previdência Social emitirá certificado individual.
2. Captação e seleção de profissionais: a pessoa responsável por Diversidade e Inclusão das Empresas SIM, ao receber currículos de entidades, igrejas ou do banco de talentos, faz o envio dos mesmos às empresas, levando-se em consideração a cidade, o posto de trabalho, a acessibilidade e a habilidade do candidato. Um ponto muito importante é a busca de currículos de pessoas com deficiência, junto aos funcionários das empresas, em suas redes de relacionamento.
3. Integração e acompanhamento funcional: acompanhamento e feedback periódicos do novo funcionário e durante todo o contrato de trabalho, o canal de comunicação do funcionário com a Analista de Inclusão e Diversidade fica disponível para tratar qualquer necessidade. Dar feedbacks sobre o trabalho das pessoas é sempre construtivo, dados da forma certa podem ajudar as pessoas a crescerem profissionalmente.
4. Ações de Sensibilização: nas Empresas SIM, em nossa Rede de aprendizado EAD (Conexão SIM), é possível encontrar materiais que auxiliem na sensibilização sobre a importância de acolher e acompanhar a PcD, promovendo uma real inclusão, potencializando suas habilidades.
A SIM acredita que todas as pessoas possuem potencial e habilidades para exercer atividade laboral e conviver no ambiente de trabalho. Por isso, uma etapa importante do processo de inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho requer a capacitação e entendimento de todos os envolvidos nesse processo.
Desta forma, a SIM capacita constantemente suas lideranças para o entendimento das diversas realidades existentes e para garantir que a disseminação dos valores organizacionais sejam aplicados e praticados em todos os ambientes de trabalho.
O Código de Conduta Ética das Empresas SIM, trata da postura profissional que todos os funcionários devem ter, reforçando assim a disseminação dos valores da empresa, nos quais a valorização, o respeito e a dignidade de todos devem ser garantidas.
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